结论：员工不同意签书面警告后，公司采取公示墙上等做法是否违反劳动法，需根据具体情况判断。若公司未遵循法定程序或侵犯员工合法权益，则可能构成违法。

分析如下：

1. 公司采取公示措施的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司对员工进行纪律处分或警告时，应当遵循法定程序，并确保不侵犯员工的合法权益。公示墙上张贴书面警告，本质上是一种公开的纪律处分方式，其合法性取决于是否遵循了正当程序，以及是否对员工造成了不必要的名誉损害。

2. 员工不同意签书面警告的影响：

   • 员工不同意签书面警告，并不直接决定公司公示行为的合法性。但员工有权对公司的处分行为提出异议，并可以通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。公司应当尊重员工的异议权，并妥善处理员工的申诉。

3. 公司公示行为可能构成的违法情形：

   • 侵犯名誉权：如果公示内容不实或夸大事实，对员工造成了名誉损害，员工可以依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求公司承担侵权责任。
   • 违反程序规定：如果公司在公示前未按照公司规章制度或劳动合同约定的程序进行，如未事先告知员工、未听取员工申辩等，则可能构成程序违法。
   • 侵犯隐私权：如果公示内容涉及员工的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码等，且未经员工同意，则可能构成侵犯隐私权。

4. 建议与应对措施：

   • 公司角度：公司在对员工进行纪律处分时，应当遵循法定程序和公司规章制度，确保处分行为的合法性和合理性。在公示前，应当充分听取员工的申辩意见，并确保公示内容真实、准确、不侵犯员工合法权益。
   • 员工角度：如果员工认为公司的公示行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司撤销或更正公示内容。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，建议先收集相关证据，如公示照片、公司规章制度、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
• 若您作为公司方，建议重新审视公司的纪律处分程序，确保符合法律法规要求，并加强对员工权益的保护意识。

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