若工伤病历医生未按标准书写，可采取以下措施处理：

1. 及时与医生沟通
   首先，建议与主治医生直接沟通，明确指出病历中未按照标准填写的内容（如遗漏关键伤情描述、诊断结论模糊、未记录治疗过程等），要求医生补充或修正。根据《病历书写基本规范》，医生有义务确保病历内容真实、完整、准确。若医生认可问题，通常会配合修改并签字确认。

2. 要求医院医务科介入
   若与医生沟通无果，可向医院医务科（或医患关系办公室）提交书面申请，说明病历存在的具体问题（如遗漏、错误、矛盾等），并附上相关证据（如现场照片、证人证言等）。医务科有责任协调医生核实情况，必要时组织专家会诊或出具书面说明，确保病历符合工伤认定要求。

3. 申请工伤认定时补充材料
   在提交工伤认定申请时，若病历存在瑕疵，可同步提供其他证据佐证伤情，例如：

   • 事故现场的监控录像、证人证言；
     
   • 诊断证明书、检查报告（如X光片、CT报告）；
     
   • 后续治疗记录（如手术记录、用药清单）。
     根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需综合材料判断，病历并非唯一依据，但需确保其他证据能形成完整链条。

4. 通过劳动能力鉴定委员会复核
   若病历问题影响劳动能力鉴定结果（如伤残等级评定），可在收到鉴定结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条，再次鉴定结论为最终结论，此时可提交修正后的病历或其他证据，争取更公正的评定。

5. 法律途径维权
   若因病历问题导致工伤待遇受损（如赔偿金额减少），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，需提供证据证明病历瑕疵与损害结果之间的因果关系，例如：

   • 对比修正前后的病历内容；
     
   • 专家证人对病历完整性的意见；
     
   • 实际损失的计算依据（如医疗费、误工费差额）。

温馨提示：工伤认定和赔偿涉及程序较多，建议保留所有与伤情相关的材料（包括病历、票据、沟通记录等），并定期咨询专业律师，确保每一步操作符合法律要求。若需进一步分析具体案例，可直接向我提问。