劳动仲裁确认劳动关系，一般情况下确实需要先经过仲裁程序。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与仲裁前置程序
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动争议处理的“一调一裁两审”机制，即先调解、再仲裁、最后诉讼的顺序，强调了仲裁是诉讼的前置程序。
二、确认劳动关系在劳动仲裁中的重要性
法律基础：确认劳动关系是解决劳动争议的基础和前提。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。
常见场景：在工资及加班工资纠纷、经济补偿和赔偿金争议、社会保险和福利待遇纠纷等场景中，确认劳动关系往往是解决这些争议的关键一步。例如，若用人单位对劳动关系提出异议，劳动者需先确认劳动关系，再审理相关诉求。
三、确认劳动关系的程序
提交仲裁申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交申请书，附上相关证据材料，如工作证、工资支付记录等。
受理审查：仲裁委员会在一定期限内进行审查，符合受理条件则予以受理，并通知双方。
开庭审理：确定开庭日期，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁裁决：仲裁庭依法作出裁决，当事人应按裁决结果履行义务；不服者可向法院提起诉讼。
四、无需先确认劳动关系的特殊情况
尽管一般情况下确认劳动关系需要先经过仲裁程序，但也存在一些特殊情况：
有明确事实和证据支持：若劳动关系事实清楚，双方无实质争议，或劳动者能提供充分证据证明劳动关系，且用人单位无异议，仲裁机构可能直接审理其他诉求，而无需先行确认劳动关系。
基于其他法律关系的诉求：若劳动者的诉求非完全基于劳动关系，而是涉及其他法律关系（如侵权责任），则可能无需先确认劳动关系。例如，劳动者因用人单位安全设施不完善遭受人身伤害，可基于侵权关系要求赔偿，此时重点在于证明侵权行为和损害后果的因果关系。
五、建议与总结
在处理劳动纠纷时，劳动者应充分了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到有效保护。如果劳动关系存在争议，且没有明确的证据支持，那么通常需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。当然，在特殊情况下，如果劳动关系事实清楚或诉求基于其他法律关系，也可能无需先行确认劳动关系。
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