您好，关于您提出的“工伤一年后取钢板还能申请停工留薪吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：工伤一年后取钢板，您仍然可以申请停工留薪期。

接下来，我为您详细解析：

1. 停工留薪期的定义与目的： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的主要目的是保障工伤职工在治疗期间的经济收入和生活稳定，确保他们能够得到及时、有效的治疗。

2. 工伤取钢板与停工留薪期的关系： 工伤职工去医院取钢板的行为，通常被视为对之前工伤伤害的进一步治疗和恢复，即旧伤复发的治疗过程。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种后续治疗同样可以享受工伤医疗和停工留薪期的待遇。因为取钢板是工伤治疗过程中的一个必要环节，对于职工的康复至关重要。

3. 停工留薪期的时长与确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。
   • 具体的停工留薪期限会根据您的实际情况和医生的建议来确定。您需要向单位提交医疗机构的诊断证明、病历等材料，以证明取钢板治疗的必要性和预计的时长。

4. 一年后取钢板与停工留薪期的申请：

   • 即使工伤已经发生一年，但如果您仍需要取钢板进行治疗，这仍然属于工伤医疗的延续。因此，您有权申请停工留薪期，并享受在此期间内的原工资福利待遇。
   • 您应及时向单位说明情况，并提交相关医疗证明材料。单位应按照规定为您办理停工留薪期的手续，并按时支付您的原工资福利待遇。

5. 权益保障与注意事项：

   • 如果单位不认可您主张的停工留薪期或拒绝支付相关待遇，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。
   • 各地在具体执行和认定上可能存在一定差异，因此建议您在进行后续治疗前，先咨询当地劳动保障部门或相关鉴定机构，了解具体的申请流程和所需材料。

总结：工伤一年后取钢板，您仍然可以申请停工留薪期，并享受在此期间内的原工资福利待遇。这是为了保障您在治疗期间的经济收入和生活稳定，同时也是对您工伤伤害的一种合理补偿。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。