结论前置：工龄累计满10年的当年，职工是否能休10天年休假，需根据具体情况进行核算，一般情况下，若工龄在当年内达到10年，则当年年休假天数需按剩余日历天数折算，从满10年的次年起，年休假为10天。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”是指劳动者在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、工龄累计满10年当年的年休假天数计算

1. 若年初即可确定当年会满10年：

   • 年休假天数需要分段计算。例如，某职工7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（5天）折算，下半年按满10年标准（10天）折算。具体折算方法为：（上半年剩余日历天数÷365天）×5 +（下半年剩余日历天数÷365天）×10，最终合计应休年休假天数。由于日历天数可能不是整数，且折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此实际天数可能需根据具体情况调整。

2. 若年中因特殊情况导致工龄满10年：

   • 也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。例如，职工在年中因原单位工作年限合并计算导致工龄满10年，则从工龄满10年的次月起，按照满10年的标准（10天）和剩余日历天数进行折算。

三、工龄累计满10年之后的年份年休假天数

• 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为10天，无需再进行折算。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、特殊情况说明

• 职工新进用人单位时，若符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 若职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

六、举例说明

假设职工小张在2024年8月1日工龄满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底）。他全年应享受的年休假为10天（从满10年的次年起）。但2024年，由于他工龄满10年是在年中，因此需要按照剩余日历天数折算年休假天数。具体计算为：（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年能享受4天年休假。从2025年起，小张每年可以享受10天的带薪年休假。

综上所述，工龄累计满10年的当年，职工是否能休10天年休假需根据具体情况进行核算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。