结论：职工累计工作时间满十年后当年是否能休10天年休假，需结合其具体的工作年限、连续工作情况等因素进行综合判断。在满足所有相关条件的前提下，职工方可享受每年10天的年休假待遇。以下是对此问题的详细解读：

一、基本规定与资格条件

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，原则上每年可享受10天的年休假。但享受这一待遇的前提是，职工必须满足连续工作满12个月以上的基本条件。若职工工作年限虽满十年，但中途有间断且间断后工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。

二、累计工作时间满10年的具体节点判断

1. 当年度工作时间节点前累计工作已满10年：

   • 若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，小李若在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天（具体计算为：184天÷365天×10天≈5天）。

2. 当年度结束时累计工作才满10年：

   • 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的。

四、实际操作建议

在实际操作中，用人单位应仔细审查职工的具体情况，包括其累计工作年限、连续工作情况、请假记录等，以确保年休假的合法合规使用。同时，职工也应了解自身享有的年休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以确保自己的休假权益得到充分尊重和落实。

总结：职工累计工作时间满十年后当年是否能休10天年休假，需综合考虑多个因素。在满足所有相关条件的前提下，职工方可享受这一待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。