不听劝退继续留在公司上班，主要影响取决于劝退的合法性及公司后续的处理方式，具体分析如下：
若劝退不合法，员工有权拒绝并继续工作：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司劝退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无法提供合法理由，则劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 员工权益：在此情况下，员工有权拒绝劝退，并继续留在公司上班。公司不得因此降低员工工资、福利或采取其他不利措施。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
- 建议：员工应保留好相关证据，如劝退通知、工作记录等，以备不时之需。若公司采取不利措施，员工可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劝退合法，但员工选择继续工作：
- 法律背景：若公司基于合法理由劝退员工，并提供了相应的证据和程序，如员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，则劝退行为可能合法。
- 员工处境：在此情况下，员工选择继续工作可能面临较为尴尬的工作环境，如同事关系紧张、工作任务调整等。但只要公司未正式解除劳动合同，员工仍有权继续工作并获得相应报酬。
- 建议：员工应评估继续工作的利弊，考虑是否接受公司的劝退条件或寻求其他就业机会。若决定继续工作，应保持专业态度，避免与公司产生不必要的冲突。
公司可能采取的其他措施及影响：
- 调岗或降薪：公司可能以员工不能胜任工作为由进行调岗或降薪。但根据《劳动合同法》的规定，公司需证明员工不能胜任工作，并经过培训或调岗后仍不能胜任，方可采取此类措施。
- 解除劳动合同：若公司最终决定解除劳动合同，需依法支付经济补偿金或赔偿金。员工有权要求公司出具书面解除通知，并保留好相关证据以便维权。
- 建议：员工应密切关注公司的动态，及时了解自己的权益状况。若公司采取不利措施，员工可咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结与建议：不听劝退继续留在公司上班的影响取决于劝退的合法性及公司后续的处理方式。员工应评估继续工作的利弊，保留好相关证据，并密切关注公司的动态。若遇到法律问题或权益受损，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。