人过世后，劳动仲裁在特定情况下仍然是有用的，尤其是在处理工亡赔偿争议时。以下从几个角度详细分析：

1. 确认劳动关系与工亡认定：

   • 在劳动者因工死亡的情况下，确认其与用人单位之间的劳动关系是认定工伤并获取赔偿的基础。如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动仲裁程序可以依据劳动者提供的工资支付记录、工作证件、考勤记录等关键证据，有效确认双方是否存在劳动关系。这一步骤对于后续的工亡认定和赔偿至关重要。

2. 解决赔偿争议：

   • 即便劳动关系得到确认且工亡被认定，赔偿项目和金额往往成为双方争议的焦点。劳动仲裁委员会将依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿项目进行细致审查，并根据实际情况作出公正的裁决。这确保了赔偿的公正性和合理性，维护了工亡职工家属的合法权益。

3. 法律效力保障：

   • 劳动仲裁作出的裁决具有法律效力，必须履行。若用人单位拒绝执行仲裁裁决，工亡职工家属有权向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等，以确保赔偿款按时足额支付。这为工亡职工家属提供了强有力的法律保障。

4. 高效简便的程序：

   • 相较于诉讼程序，劳动仲裁以其简便高效著称。一般情况下，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这一快速的审理流程有助于工亡职工家属尽快获得赔偿，减轻经济和精神上的双重压力。

5. 后续救济途径：

   • 如果一方对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了额外的救济途径，确保在劳动仲裁未能完全满足诉求时，仍有机会通过司法程序寻求公正。

具体操作建议：

• 如果劳动者因工死亡，其家属应尽快收集相关证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，以证明劳动关系和工亡事实。
• 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并裁决赔偿项目和金额。
• 如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。
• 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工死亡的，其家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，必须履行。

综上所述，人过世后，劳动仲裁在处理工亡赔偿争议时仍然是有用的。它不仅能够确认劳动关系、公正裁决赔偿争议，还具有法律效力保障和高效简便的程序优势。因此，工亡职工家属应了解并善用劳动仲裁机制来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。