亲人去世后手机打不开，仅凭转账记录申请劳动仲裁是否有用，需分情况讨论：

1. 若转账记录能证明劳动关系或工资支付

• 法律背景：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足主体资格、管理关系、业务组成等要件。转账记录若能显示用人单位定期向死者支付工资（如备注“工资”“奖金”等），可辅助证明劳动关系。
• 仲裁作用：劳动仲裁可确认劳动关系，并要求用人单位支付未结工资、经济补偿金等。但需结合其他证据（如工牌、考勤记录、同事证言等），仅凭转账记录可能证明力不足。
• 建议：尽快通过合法途径解锁手机（如联系运营商或继承程序），获取聊天记录、工作邮件等证据，形成完整证据链。

2. 若转账记录与工伤赔偿相关

• 法律背景：工伤赔偿需先认定工伤（依据《工伤保险条例》），需证明事故与工作相关。转账记录若显示用人单位支付医疗费、补贴等，可能间接证明工伤事实。
• 仲裁作用：劳动仲裁可处理工伤赔偿争议，但需以工伤认定为前提。若无法证明劳动关系或工伤事实，仲裁可能败诉。
• 建议：同步申请工伤认定（需提交劳动关系证明、事故证据等），并联系公证处对手机数据进行保全（如可能），避免证据灭失。

3. 若转账记录为私人往来，与劳动争议无关

• 法律后果：若转账记录为亲属间借款、赠与等私人往来，与劳动争议无关，劳动仲裁不予受理。
• 建议：明确转账性质，若属劳动争议范畴（如工资、奖金），需补充证据；若属私人财产，需通过继承程序处理。

4. 手机数据解锁的合法途径

• 继承程序：根据《民法典》继承编，继承人可凭死亡证明、亲属关系证明等，向运营商申请解锁手机数据（需运营商配合）。
• 公证保全：若运营商拒绝，可联系公证处对手机进行证据保全（如拍照、录像），证明数据存在及内容。
• 律师协助：可委托律师出具法律意见书，协助与运营商沟通，或通过法院调查令获取数据。

5. 劳动仲裁的流程与注意事项

• 流程：提交仲裁申请（需仲裁协议或事实劳动关系证明）→ 仲裁委受理 → 开庭审理 → 裁决。
• 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据规则：根据《劳动争议调解仲裁法》，证据需真实、合法、关联，仅凭转账记录可能被认定为“孤证”。

总结建议：

1. 优先解锁手机：通过继承程序或公证保全获取完整证据。
2. 补充证据：结合工牌、考勤记录、同事证言等，形成完整证据链。
3. 及时申请仲裁：若证据充分，1年内申请仲裁，主张工资、经济补偿金或工伤赔偿。
4. 咨询专业律师：劳动争议涉及程序复杂，建议委托律师协助处理。

如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细法律意见。