公务员未按规定请假，根据具体情况和单位规章制度，可能面临批评教育、纪律处分甚至更严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
单位内部管理角度：
- 批评教育：对于初次违反请假规定且情节较轻的公务员，单位通常会首先采取批评教育的方式，指出其错误并要求改正。
- 纪律处分：如果公务员多次违反请假规定或情节较为严重，单位可能会依据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分会记录在公务员的个人档案中，影响其未来的晋升和评优。
法律法规角度：
- 行政处分：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员有违反纪律的行为，单位可以依法给予行政处分。未按规定请假可能被视为违反工作纪律或组织纪律的行为，从而受到相应的行政处分。
- 法律责任：在极端情况下，如果公务员的未请假行为导致了严重的后果或损失，如工作延误、安全事故等，该公务员可能还需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
实际操作建议：
- 及时沟通：如果公务员因特殊原因无法按时请假，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的谅解和支持。
- 遵守规定：公务员应严格遵守单位的请假规定和程序，确保请假手续的完备和合法。
- 寻求帮助：如果公务员对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门申诉或寻求法律帮助。
温馨提示：公务员作为国家公职人员，应严格遵守法律法规和单位规章制度，树立良好的职业形象。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。