关于全年无休情况下工资的计算，这实际上主要涉及到的是未休年休假时的工资补偿问题，因为在我国劳动法中，并没有直接规定“全年无休”的工资计算方式，但明确了年休假制度及其未休时的工资补偿标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、年休假制度概述
根据我国相关法律法规，职工在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，一般工作年限越长，年休假天数越多。
二、未休年休假工资的计算
支付标准：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 其中，日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
折算方法：
- 如果职工在当年度内未休完年休假，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
用人单位违法行为处理：
- 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。
四、举例说明
假设某职工的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天。那么，他的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 未休年休假工资报酬 = 367.82元/天 × 200% × 5天 = 3678.2元（额外支付部分，实际总支付为正常工资+3678.2元）
（注意，这里为了与前文“额外支付200%”的表述一致，我调整了最终表述方式，但核心意思是相同的，即除了正常工资外，还需额外支付3678.2元作为未休年休假的补偿。）
五、总结与建议
了解自身权益：
- 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、未休年休假的工资补偿标准等。
与用人单位沟通：
- 如果职工希望休年休假或了解未休年休假的工资补偿情况，应及时与用人单位沟通并达成一致。
维护自身权益：
- 如果用人单位存在违法行为，如不安排年休假或不支付未休年休假工资报酬等，职工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解全年无休（实际指未休年休假）情况下的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。