针对您提出的“一个月无休日工资怎么计算”的问题，这确实是一个涉及工时制度、加班规定以及劳动合同约定的综合问题。下面我将为您详细解答：
一、工时制度与基本工资
首先，我们需要明确您所在的单位采用的是哪种工时制度，因为不同的工时制度对工资的计算有不同的影响。
标准工时制：
- 在这种制度下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且应保证每周至少休息一日。
- 基本工资通常按照合同约定的月薪来计算，或者月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日均工资。
综合计算工时工作制：
- 这种制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果在一个周期内的工作时间总数超过了法定标准，那么超出的部分需要按照加班来处理。
不定时工作制：
- 这种制度主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
- 基本工资按照合同约定支付，且在法定节假日以外工作通常无需额外支付加班工资（但法定节假日工作仍需支付加班费）。
二、加班时间与加班费
在一个月无休的情况下，您很可能存在加班情况。根据劳动法的规定，加班费应按照以下标准支付：
工作日加班：
- 每日工作时间超过8小时的部分属于加班，用人单位需按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：
- 由于您一个月无休，所以所有的休息日（通常是周六、周日）都在工作，且单位不能安排补休的情况下，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班：
- 无论何种工时制度，法定节假日安排您工作的，用人单位都需按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。
三、具体计算方法
确定基本工资：
计算日均工资和小时工资：
- 日均工资 = 基本月薪 / 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 日均工资 / 8小时
计算加班费：
- 工作日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
- 休息日加班费 = 加班天数 × 日均工资 × 200%
- 法定节假日加班费 = 加班天数 × 日均工资 × 300%
计算总工资：
- 总工资 = 基本月薪 + 工作日加班费 + 休息日加班费 + 法定节假日加班费
四、注意事项
- 确保您的加班是出于工作需要，并符合劳动法的规定。
- 加班费应及时、足额支付给您，不得拖欠或克扣。
- 您应保留好加班记录和相关证据，以备不时之需。
- 如果单位未按照规定支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，一个月无休的工资计算涉及多个因素，包括工时制度、基本工资、加班时间及加班费倍数等。为了准确计算工资，并确保您的合法权益得到保障，建议您与单位进行沟通确认，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。