劳务派遣到期是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一般情况下的补偿：
- 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签，或者降低条件续签导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需补偿的情况：
- 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或者主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
用工单位的责任：
- 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。
- 但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
举例说明：
- 假设小张在一家劳务派遣公司工作，合同到期后，劳务派遣公司决定不续签，且没有降低续签条件。那么，小张有权根据他在公司的工作年限获得相应的经济补偿。如果小张工作了3年，那么他应获得3个月工资的经济补偿。
- 如果劳务派遣公司提出降低续签条件，小张不同意续签，那么小张同样有权获得经济补偿，补偿标准同上。
- 如果小张因严重违反公司规章制度被辞退，或者他主动提出不续签合同，那么他将无法获得经济补偿。
建议与行动：
- 作为劳务派遣工，在合同到期不续签时，应首先了解自己的权利，根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。
- 如果劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，可以通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
希望以上分析能帮助你更好地理解劳务派遣到期是否有补偿的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。