关于劳务派遣合同到期不续签是否有补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到用工单位和劳务派遣单位两方面的责任，以及具体的合同终止情形。

首先，我们要明确的是，劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，关键在于合同终止的具体情形及责任方。

一、用工单位方面的考量

1. 一般情况：

   • 用工单位与劳务派遣工之间并不构成直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常并不需要直接向劳动者支付补偿金。

2. 特殊情况：

   • 如果用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付一个月工资就退回劳动者，这被视为违法退回。在这种情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。

二、劳务派遣单位方面的考量

1. 劳动关系存在：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，且劳务派遣单位决定不续签时，它应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，就支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者不愿续签的情况：

   • 如果劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，那么劳务派遣单位就无需支付经济补偿金。但是，如果之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（比如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍然有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。

三、具体情形分析

1. 用工单位退回劳动者，劳务派遣单位不再续签：

   • 在这种情况下，由于劳务派遣单位决定不再与劳动者续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用工单位继续使用劳动者，劳务派遣单位续订合同但劳动者不同意：

   • 如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，而劳动者选择不续签，那么劳务派遣单位就无需支付经济补偿。因为这种情况下，劳动关系的终止是基于劳动者的个人选择。

3. 用工单位继续使用劳动者，劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订：

   • 如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（比如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍然需要按照上述第一种情形的标准向劳动者支付经济补偿。

四、实际操作建议

• 对于劳动者来说，应当妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 如果遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时咨询专业法律人士，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。

总结来说，劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，确实需要根据具体情况来判断。这包括用工单位和劳务派遣单位的行为、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保权益得到妥善维护。