针对您提出的“试用期满六个月不合格怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两个层面的考量：一是试用期本身的合法性，二是试用期满后被辞退的赔偿问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、试用期合法性的考量

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与您约定的试用期超过了六个月，那么这部分超出的试用期是违法的。

对于违法约定的试用期，用人单位需要按照法律规定向您支付赔偿金。赔偿标准以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。例如，如果您的试用期被约定为8个月，而实际应只有6个月，且您的试用期满月工资为8000元，那么用人单位需要支付的赔偿金为：8000元 × (8 - 6)个月 = 16000元。

二、试用期满后被辞退的赔偿问题

接下来，我们讨论试用期满后被辞退的赔偿问题。这主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。

1. 合法辞退无需赔偿的情况：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非合同中有特别约定且该约定合法），或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付赔偿。

2. 违法辞退需双倍赔偿的情况：

   • 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除劳动合同需经济补偿的情况：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。

三、维权建议

• 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否合法。
• 收集证据：在主张权利时，您应收集并保存能证明劳动关系、试用期约定、工资标准以及违法解除等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。
• 协商与投诉：您可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，试用期满六个月不合格的赔偿问题需要综合考虑试用期的合法性以及辞退的原因、工作年限和工资水平等多个因素。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您积极通过法律途径维护自身权益。