若用人单位是违法辞退，赔偿标准为3个月工资（2个月经济补偿的2倍+1个月代通知金不适用此情形，但违法解除本身需支付赔偿金）；若用人单位是合法辞退但需支付经济补偿，则赔偿标准为1.5个月工资；若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则无赔偿。具体分析如下：

一、违法辞退的情形及赔偿

1. 定义：违法辞退是指用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：您已工作一年零两个月，因此经济补偿应为1.5个月工资。由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即3个月工资。

3. 额外说明：在违法辞退的情况下，用人单位无需支付代通知金（即“N+1”中的“+1”），因为“+1”仅适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前30日通知劳动者的情形。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形及赔偿

1. 定义：合法辞退但需支付经济补偿是指用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，但需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：同样根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

   • 具体计算：您已工作一年零两个月，经济补偿应为1.5个月工资。

3. 适用情形：此情形下的辞退需满足法定条件，并遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。

三、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

1. 定义：合法辞退且无需支付经济补偿是指用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 赔偿标准：在此情形下，用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。
3. 适用情形：此情形下的辞退需严格符合法定条件，并确保辞退程序的合法性。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情形，建议您保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
2. 协商与调解：在发生辞退争议时，您可以先尝试与用人单位协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解。
3. 法律途径：若协商与调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必根据您的具体情况和当地法律法规进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。