关于您提出的“辞职当月有法定节假日工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益和工资计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您是否在职，只要法定节假日当天您与用人单位存在劳动关系，您就有权获得该节假日的工资。
二、具体计算方法
月工资制劳动者：
- 如果您是月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算辞职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
- 例如，假设您的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天，法定节假日为3天，且您未在法定节假日工作。那么，您的辞职当月工资应为：5000元/22天×15天 + 5000元/21.75天×3天（法定节假日工资，这里21.75天是月计薪天数）= 约4090.91元（实际计算可能因具体天数和工资标准而有所差异）。
- 如果您在法定节假日工作了，那么法定节假日的工资应按不低于您日工资的300%支付。
日工资制或小时工资制劳动者：
- 如果您是日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
三、特殊情况处理
离职日恰逢法定节假日：
- 如果您的离职日正好是法定节假日，且此前用人单位安排了您在法定节假日工作，那么应按照法定节假日加班工资的标准支付。
- 如果未安排工作，则该法定节假日不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资，但如果您与用人单位有特别约定，如“离职日即使未出勤也支付全额工资”等，则应按照约定执行。
年假对应的法定节假日：
- 如果您离职时存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，那么法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（但这一规定主要针对未休年假的补偿，与法定节假日的直接工资支付不冲突）。
四、法律保障与注意事项
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于您的规定，那么应当按照该约定或规定执行。
一次付清工资：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您工资，避免产生纠纷。
加班费支付：
- 如遇特殊情况，如您在法定节假日加班等，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
综上所述，辞职当月有法定节假日时，您的工资计算应严格遵循相关法律法规，并结合您的具体工资制度和出勤情况进行。用人单位应确保您的合法权益得到充分保障，不得克扣或无故拖欠您的法定节假日工资。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。