关于您提出的“女55岁会不会被辞退”的问题，这主要取决于您的职业身份以及是否达到法定退休年龄。

首先，根据国家和省关于法定退休年龄的规定，女干部的法定退休年龄是年满55周岁，而女工人的法定退休年龄则是年满50周岁。不过，也存在一些特殊情况，比如45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，以及个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，她们的退休年龄也是年满55周岁。

1. 如果您是女干部或符合上述特殊情况的女工人：

   • 当您年满55周岁时，您将达到法定退休年龄。在正常情况下，用人单位不会因为您达到退休年龄而辞退您，而是会按照相关规定为您办理退休手续，让您享受养老保险待遇。

2. 如果您是普通女工人且未达到上述特殊情况：

   • 您的法定退休年龄是50周岁。如果您已经年满50周岁但仍在工作，且未与用人单位协商一致继续工作，那么用人单位在您达到退休年龄后可能会与您终止劳动合同，但这并不等同于“辞退”，而是基于法定退休年龄的劳动合同自然终止。不过，如果您与用人单位协商一致并符合相关规定，也可以继续工作至55周岁或更长时间。

3. 其他注意事项：

   • 无论您是否达到退休年龄，用人单位都不能无故辞退您。如果用人单位想要解除与您的劳动合同，必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。
   • 如果您因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么您的退休年龄可能会提前，具体根据相关规定执行。

综上所述，女55岁是否会被辞退主要取决于您的职业身份和是否达到法定退休年龄。在正常情况下，达到退休年龄后用人单位会为您办理退休手续而非辞退。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。