新入职的公司一般不会直接给上一家离职的公司打电话确认离职时间，但这并非绝对，具体情况需分点论述：

1. 常规操作与隐私保护：

   • 在大多数情况下，新公司为了尊重员工的隐私和避免不必要的麻烦，不会直接联系上一家公司来确认离职时间。他们更倾向于通过员工提供的离职证明、工作交接单等官方文件来核实相关信息。
   • 离职证明是员工离职时由原公司出具的，其中包含了员工的离职日期、工作岗位、工作表现等关键信息，是新公司了解员工过往工作经历的重要依据。

2. 特殊情况下的核实：

   • 如果新公司对员工的离职时间存在疑虑，或者员工提供的离职证明等文件存在不清晰、不完整的情况，新公司可能会考虑通过其他方式核实，包括但不限于联系上一家公司。但这种情况相对较少，且通常会事先征得员工的同意。
   • 另外，如果员工在求职过程中存在不诚实行为，如虚构离职时间、工作经历等，新公司在发现后也有权进行核实，并可能因此取消录用决定。

3. 法律建议与风险提示：

   • 作为员工，应当如实提供自己的离职时间和工作经历，避免因为不诚实行为而影响自己的职业发展。
   • 如果新公司提出要联系上一家公司核实离职时间，员工可以询问新公司的具体原因和核实方式，并表达自己的关切和隐私保护的需求。在必要时，可以要求新公司出具书面说明或承诺，确保自己的隐私不被泄露。
   • 如果员工担心新公司会未经同意联系上一家公司，可以在求职过程中主动提供完整的离职证明等文件，以减少新公司的疑虑和不必要的核实行为。

总结来说，虽然新入职的公司一般不会直接给上一家离职的公司打电话确认离职时间，但员工仍需保持诚实和谨慎，如实提供自己的工作经历和离职时间，并在必要时与新公司进行沟通协商，以保护自己的隐私和职业发展。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。