试用期在春节期间，期限计算不受法定节假日影响，仍按劳动合同约定的试用期天数正常计算。以下是详细说明：

1. 试用期期限的法定性
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同期限决定（如3个月以上不满1年的合同试用期≤1个月），且不得因法定节假日延长或缩短。即使春节假期包含在试用期内，企业也需按约定天数完成考核，不能以“假期无法观察表现”为由单方面延长试用期。

2. 春节假期是否计入试用期

• 法定假日部分：春节3天法定假日（初一至初三）属于带薪休假，计入试用期总天数。例如，约定1个月试用期（30天），若春节假期占3天，试用期仍按30天计算，企业需在剩余27天内完成考核。
  
• 调休或周末部分：若企业通过调休将春节假期延长（如放7天假，其中4天为周末），周末休息日不计入试用期，但法定假日仍需计入。例如，1个月试用期遇春节调休7天（3天法定假+4天周末），试用期总天数仍为30天，但实际工作日减少4天，企业需在剩余26个工作日内完成考核。

1. 特殊情况处理
   

• 试用期中断：若员工因企业原因（如停工停产）在春节期间无法提供劳动，企业不得暂停或延长试用期，但可与员工协商顺延考核期（需书面约定）。
  
• 试用期满遇假期：若试用期最后一天为春节假期，试用期自动顺延至假期结束后的首个工作日。例如，试用期至1月25日（除夕），因春节假期至1月27日，则试用期顺延至1月28日。

建议：企业应在劳动合同中明确试用期起止日期，并注明“试用期包含法定节假日，总天数不变”。员工若发现企业违规延长试用期，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按满期工资标准补发差额。如有具体案例，可进一步说明细节，我会帮您分析合规性。