关于您提出的“工作半年离职后是否要开工作证明”的问题，这实际上涉及到的是离职证明的相关法律规定和实际操作。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并没有因为劳动者的工作时间长短而有所区别，无论您是工作半年还是更长时间，离职时都有权要求用人单位出具离职证明。

离职证明的作用非常重要，它不仅是您与前用人单位劳动关系解除的官方证明，也是您未来求职、办理社保转移等手续时可能需要的必要材料。特别是当您准备入职新单位时，新单位往往会要求您提供前单位的离职证明，以确认您与前单位的劳动关系已经合法解除，避免潜在的劳动纠纷。

如果用人单位拒绝为您出具离职证明，或者拖延出具时间，您有权通过合法途径维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为用人单位未出具离职证明而导致您无法成功入职新单位或者遭受其他经济损失，您有权要求用人单位进行赔偿。

在实际操作中，如果您已经决定离职，建议您在办理离职手续时，主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并确认离职证明中应包含的必要信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这样，您就可以确保自己离职后能够顺利办理相关手续，避免不必要的麻烦和损失。

综上所述，工作半年离职后，您完全有权要求用人单位为您出具离职证明，这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以通过合法途径维护自己的权益。