公司裁员时要求你调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司裁员时与你协商一致，要求你调岗，并且调岗后的工作内容、薪酬等条件与原岗位相当或更优，那么这种调岗是合法的。

2. 基于生产经营需要且合理：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要调整你的工作岗位，并且这种调整是合理的，比如调岗后的工作与你的能力、经验相匹配，且没有降低你的薪酬待遇等，那么这种调岗也可能被视为合法。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据来证明调岗的合理性和必要性。

二、非法调岗的情形

1. 未经协商一致单方面调岗：

   • 如果公司未经与你协商一致，单方面要求你调岗，并且调岗后的工作内容、薪酬等条件与原岗位存在较大差异，或者调岗明显不合理，比如将你从技术岗位调至清洁岗位等，那么这种调岗很可能是非法的。

2. 以裁员为名行调岗之实：

   • 如果公司实际上是想通过调岗来迫使你主动离职，从而避免支付经济补偿金等裁员成本，那么这种调岗也是非法的。这种情况下，公司可能没有合理的生产经营需要作为调岗的依据，或者调岗后的条件明显不利于你。

三、你的权益与应对措施

1. 要求公司说明调岗理由：

   • 如果公司要求你调岗，你有权要求公司说明调岗的具体理由和依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，你可以拒绝调岗。

2. 与公司协商：

   • 你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的看法和担忧。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、薪酬等条件。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持非法调岗，并且侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是非法的，比如劳动合同、调岗通知、工资单等。

总结来说，公司裁员时要求你调岗是否合法，取决于调岗是否经过双方协商一致、是否基于合理的生产经营需要以及调岗后的条件是否与原岗位相当或更优。如果你对公司的调岗行为有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。