针对您提出的“劳动能力鉴定表上怎么没有停工留薪期选项”的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程中两个独立环节的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动能力鉴定与停工留薪期的独立性
首先，需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期在工伤处理过程中是两个相对独立的环节。劳动能力鉴定主要关注的是工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此确定伤残等级，并据此确定相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
二、劳动能力鉴定表不包含停工留薪期的原因
由于劳动能力鉴定和停工留薪期各自有不同的确定方式和作用，因此劳动能力鉴定表上通常不会明确写明停工留薪期。劳动能力鉴定的重点在于评定伤残等级，以便为工伤职工提供相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而停工留薪期的确定则主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明和当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。
三、停工留薪期的确定方式
依据诊断证明和分类目录：停工留薪期的确定主要依据工伤医疗机构出具的诊断证明，并参考当地发布的停工留薪期分类目录。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。
争议解决机制：若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。该委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。
四、应对办法
与单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，您首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
申请确认：若协商不成，您可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
寻求专业帮助：如对医疗机构的意见有疑虑或问题仍无法解决，您可考虑申请再次鉴定或寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构的帮助。
五、注意事项
在处理此类问题时，建议您结合实际情况和当地规定进行操作，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。不同地区的具体规定可能存在差异，因此专业意见对于确保您的权益得到妥善保障至关重要。
综上所述，劳动能力鉴定表上不包含停工留薪期选项是因为两者在工伤处理过程中是独立的环节。若您在停工留薪期确定方面遇到问题，可通过与用人单位协商、向相关部门申请确认或寻求专业帮助等方式来解决。