员工提出辞职后，用人单位应要求员工完成以下事项，以确保离职流程合法合规并降低潜在风险：

1. 提交书面辞职申请
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前30日（试用期提前3日）以书面形式提交辞职申请，明确离职日期及原因。用人单位需留存该文件作为证据，避免口头通知引发的争议。若员工未履行书面程序，用人单位可要求其补交或通过邮件、微信等可留痕方式确认离职意愿。

2. 办理工作交接手续
   用人单位应与员工签订《工作交接清单》，明确需移交的文件、资料、设备、客户信息、未完成项目进度等，并约定交接期限。若员工拒不交接或交接不全，用人单位可依据《劳动合同法》第五十条第二款暂缓办理离职手续（如出具离职证明、转移社保），但需避免滥用权利导致员工损失扩大。

3. 结清劳动报酬及经济补偿

   • 工资支付：用人单位需在离职当日结清员工工资，包括未休年假工资、加班费等。若因财务流程需延期支付，应与员工书面约定支付期限并留存证据。
     
   • 经济补偿：若离职符合《劳动合同法》第四十六条情形（如协商一致解除、用人单位提出无过失性辞退等），用人单位需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。若员工主动辞职且无用人单位过错，则无需支付补偿。

4. 归还公司财物及保密义务

   • 要求员工归还办公设备、门禁卡、公司车辆等财物，并签署《财物归还确认书》。
     
   • 若员工接触商业秘密或敏感信息，需签订《保密协议》或重申保密义务，明确离职后仍需遵守的保密期限及违约责任。

5. 出具离职证明并办理社保转移
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在离职后15日内为员工出具离职证明，内容需包含工作期限、岗位及离职原因（中性表述，避免贬损性评价）。同时，协助员工办理社保、公积金转移手续，避免因延误影响员工再就业权益。

6. 竞业限制与竞业限制补偿（如适用）
   若员工属于《劳动合同法》第二十四条规定的“高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员”，且双方签订了竞业限制协议，用人单位需在离职后按月支付竞业限制补偿（通常为月工资的30%-50%）。若未支付补偿，员工可主张解除竞业限制协议。

风险提示：

• 若员工未提前30日通知离职，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求其赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失），但需举证损失与员工行为的因果关系。
  
• 避免在离职证明中写入“被辞退”“能力不足”等主观评价，否则可能构成名誉侵权，员工可据此主张赔偿。
  

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