结论：您有权不同意当年年假未休安排跨年的决定，但需根据具体情况和单位的生产、工作特点来综合判断。

详细分析：

1. 年休假的基本原则： 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这一规定明确了年休假的基本原则，即单位具有统筹安排的权力，同时也需考虑职工的意愿。

2. 跨年度安排年休假的特殊情况： 尽管年休假一般不跨年度安排，但条例也规定了特殊情况。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在单位因自身生产工作特性有合理必要的情况下，经过适当安排，年休假是可以跨年的，但通常也只能跨一个年度。然而，这一安排仍然需要考虑职工本人的意愿，如果职工不同意，单位不能单方面决定跨年安排。

3. 未休年休假的工资报酬： 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意不安排休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。但如果您不同意跨年安排且单位也未支付相应的工资报酬，那么单位的行为可能构成违法。

法律建议：

• 如果您不同意当年年假未休安排跨年，首先应当与单位进行沟通，明确表达您的意愿。
• 如果单位坚持跨年安排且您不同意，您可以要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
• 如果单位既不同意支付工资报酬，又坚持跨年安排，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违反法律规定，未安排您休年休假且未支付相应的工资报酬，您有权要求单位进行补救，并可能获得相应的经济赔偿。
• 如果您因单位的行为而遭受其他损失（如精神损失等），您也可以根据实际情况要求单位进行赔偿。但需要注意的是，精神损失赔偿通常需要较高的证明标准，且具体数额需由法院根据实际情况进行裁量。

总之，您有权不同意当年年假未休安排跨年的决定，但需根据具体情况和单位的生产、工作特点来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。