结论：临退休5年内能否不续签合同，并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动不续签

   • 如果劳动者自己希望不续签合同，无论其离退休是否不满5年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可不续签劳动合同。这种情况下，不受离退休时间的影响，劳动者有权自主决定是否续签。

2. 用人单位不续签合同

   • 劳动者无过错情形：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这包括不续签合同的情况。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护。
   • 劳动者有过错情形：
     • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使离退休不满5年，用人单位也有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 协商一致不续签：
     • 无论劳动者离退休是否不满5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以不续签劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。

3. 劳动合同终止的特殊情况

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望继续工作至退休，应了解自己的权益，并在合同到期前与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位提出不续签，且自己不存在过错情形，可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在决定不续签合同时，应仔细审查劳动者的具体情况和法律规定，确保不续签决定的合法性和合理性。如果劳动者属于受特殊保护的群体，应谨慎处理不续签事宜，避免引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位在不符合法律规定的情况下不续签合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者在不符合法律规定的情况下拒绝续签合同或要求不合理的经济补偿，也可能面临法律纠纷和不利后果。

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