在劳务派遣关系中，工资条通常由用工单位发放，但具体发放主体可能因实际情况和派遣协议的约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据劳务派遣的基本法律关系，劳务派遣单位（即派遣公司）是与劳动者签订劳动合同的用人单位，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等法定责任。然而，在实际操作中，由于用工单位是劳动者的实际工作场所，且直接管理劳动者的工作，因此工资条的发放往往与用工单位紧密相关。
   • 通常情况下，用工单位会根据与派遣公司签订的劳务派遣协议，将劳动者的工资、福利等费用支付给派遣公司，再由派遣公司发放给劳动者。但在这个过程中，用工单位可能会直接向劳动者提供工资条，以明确工资构成、扣除项目等关键信息。

2. 派遣协议的约定：

   • 劳务派遣协议是派遣公司与用工单位之间约定双方权利义务的重要法律文件。在该协议中，双方可以明确约定工资条的发放主体、发放方式等具体事项。
   • 如果派遣协议中明确约定由用工单位发放工资条，那么用工单位就应当按照约定履行这一义务。反之，如果协议中未明确约定或约定由派遣公司发放，则工资条的发放责任应归派遣公司承担。

3. 实际操作中的变通：

   • 在实际操作中，为了简化流程、提高效率，用工单位和派遣公司可能会采取一些变通方式。例如，用工单位可能直接将工资条与工资一同发放给劳动者，而派遣公司则负责后续的工资核对、社保缴纳等工作。
   • 此外，随着电子化办公的普及，工资条的发放方式也变得更加多样化。用工单位或派遣公司可以通过电子邮件、手机APP等方式向劳动者发送电子工资条，既方便又快捷。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，无论工资条由谁发放，都应当妥善保管好自己的工资条。工资条是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系、明确工资构成及扣除项目的重要证据。
   • 如果劳动者对工资条上的内容有疑问或发现错误，应当及时向发放工资条的单位（无论是用工单位还是派遣公司）提出异议并要求更正。
   • 如果因工资条发放问题引发劳动纠纷，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然工资条的发放主体在劳务派遣关系中可能因实际情况和派遣协议的约定而有所不同，但无论由谁发放，劳动者都应当关注自己的工资条内容并妥善保管。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。