结论概述：在兴国县举办的春风行动招聘会上，求职者与用工企业均享有特定的权利并需履行相应的义务。这些权利义务主要围绕劳动合同的签订、工资支付、工伤保障及劳动争议处理等方面展开。结合新闻背景，县总工会通过设置政策咨询与就业指导专区，为求职者和企业提供了法律支持，进一步强化了劳动权益保障。
一、求职者的权利义务
权利：
- 知情权：求职者有权了解用工企业的基本情况、招聘岗位的具体要求、工作地点、工作时间、薪酬待遇等信息。在招聘会上，企业应如实提供这些信息，求职者也有权主动询问。
- 平等就业权：求职者享有平等就业的权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等歧视。企业不得设置不合理的招聘条件，排除或限制特定群体的就业机会。
- 劳动合同签订权：求职者一旦被录用，有权与企业签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等必备条款。
- 劳动报酬请求权：求职者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。企业应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
- 工伤保障权：求职者在工作过程中发生工伤事故，有权享受工伤保险待遇。企业应依法为求职者缴纳工伤保险费，并在事故发生后及时报告并协助处理。
义务：
- 如实告知义务：求职者在应聘过程中，应如实提供个人基本信息、学历、工作经历等与求职相关的信息。不得隐瞒或虚构事实，以免给企业造成损失。
- 遵守规章制度义务：求职者一旦被录用，应遵守企业的规章制度，服从企业的管理。不得违反工作纪律或擅自离岗，以免影响企业的正常运营。
- 保守商业秘密义务：求职者在工作过程中，可能接触到企业的商业秘密或敏感信息。应履行保密义务，不得泄露或利用这些信息谋取私利。
二、用工企业的权利义务
权利：
- 招聘自主权：企业有权根据自身的经营需要和岗位需求，自主决定招聘的条件、方式和程序。在招聘会上，企业可以展示自身的优势和岗位特点，吸引合适的求职者。
- 劳动合同解除权：在符合法律规定的情况下，企业有权解除与求职者的劳动合同。例如，求职者严重违反企业规章制度、不能胜任工作等情形下，企业可以依法解除劳动合同。
- 要求履行义务权：企业有权要求求职者按照劳动合同的约定，履行相应的义务。如按时到岗、完成工作任务、遵守规章制度等。
义务：
- 合法招聘义务：企业在招聘过程中，应遵守相关法律法规的规定，不得设置歧视性的招聘条件或采取不正当的招聘手段。应确保招聘活动的公平、公正和透明。
- 签订书面劳动合同义务：企业一旦录用求职者，应及时与求职者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。不得以各种理由拖延或拒绝签订劳动合同。
- 支付劳动报酬义务：企业应按照劳动合同的约定，按时足额支付求职者的劳动报酬。不得拖欠或克扣工资，以免损害求职者的合法权益。
- 提供劳动保护义务：企业应为求职者提供必要的劳动保护条件，确保求职者在工作过程中的人身安全和健康。如提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
- 缴纳社会保险义务：企业应依法为求职者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。确保求职者在遇到风险时能够得到相应的保障。
三、新闻背景下的法律支持与服务
结合新闻背景，兴国县总工会在招聘会现场设置了政策咨询与就业指导专区，组织“三师”团队提供公益法律服务。这一举措为求职者和企业提供了有力的法律支持，有助于引导劳动者依法维权、企业规范用工。通过发放《工会法》《劳动法》等法治宣传资料，进一步普及了劳动保障法律法规，增强了求职者和企业的法律意识。
四、建议与启示
对于求职者而言，在应聘过程中应充分了解自身的权利义务，谨慎选择用工企业，并签订书面劳动合同以保障自身权益。对于企业而言，应遵守相关法律法规的规定，合法招聘、规范用工，为求职者提供良好的工作环境和待遇。同时，双方都应增强法律意识，遇到劳动争议时及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
如有任何劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。