结论概述：2025年央国企“捡漏”招聘中，求职者与招聘单位均享有明确的权利并承担相应的义务。求职者享有平等就业、知情权、获得劳动报酬等权利，同时需履行遵守规章制度、完成工作任务等义务；招聘单位则享有自主招聘、要求劳动者具备相应资质等权利，同时需履行提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。以下结合新闻背景，从求职者与招聘单位两个角度详细分析。
求职者角度
权利
- 平等就业权：根据《劳动法》第十二条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。在央国企招聘中，如新闻背景中提到的中国诚通、国家电网等，均明确表示专科以上学历可报，体现了对学历的平等对待，不歧视专科生。
- 知情权：求职者有权了解招聘单位的详细信息、招聘岗位的具体要求、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。新闻背景中提到的各央国企官网均提供了详细的招聘信息，求职者应充分利用这些渠道获取信息。
- 获得劳动报酬权：一旦被录用，求职者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。如新闻背景中提到的中粮集团，明确提供了年薪范围（8-15万），这是求职者获得劳动报酬的具体体现。
义务
- 遵守规章制度：求职者一旦被录用，需遵守招聘单位的规章制度，如考勤制度、保密制度等。
- 完成工作任务：求职者需按照劳动合同的约定，完成招聘单位分配的工作任务，保证工作质量。
- 保守商业秘密：对于涉及招聘单位商业秘密的信息，求职者有义务予以保密，不得泄露给第三方。
招聘单位角度
权利
- 自主招聘权：招聘单位有权根据自身的经营需要和岗位需求，自主决定招聘的条件、方式和程序。如新闻背景中提到的各央国企，均根据自身的业务需求，设定了不同的招聘岗位和条件。
- 要求劳动者具备相应资质：招聘单位有权要求求职者具备与岗位相适应的学历、专业、技能等资质。如新闻背景中提到的国家电网补录，重点面向电工类、电子信息类、计算机类专业，这是对求职者专业资质的具体要求。
- 解除劳动合同权：在符合法律规定的情况下，招聘单位有权解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
义务
- 提供劳动条件：招聘单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如新闻背景中提到的天津力神电池，提供免费食宿和节日福利，这是对劳动者劳动条件的具体保障。
- 支付劳动报酬：招聘单位需按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如新闻背景中提到的各央国企，均明确提供了薪资范围或具体薪资，这是对劳动者劳动报酬的具体承诺。
- 缴纳社会保险：招聘单位需为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是招聘单位的法定义务，也是对劳动者权益的重要保障。
热点事件专业解读：以新闻背景中的中国烟草为例，其“属地保护”政策（如浙江烟草的本地户籍考生笔试分数可加5-10分）虽体现了对本地考生的倾斜，但需注意，这一政策应在不违反《劳动法》和《就业促进法》等法律法规的前提下实施，避免构成对非本地户籍考生的就业歧视。
对公众的启示：求职者在参与央国企招聘时，应充分了解自身的权利和义务，积极利用官方渠道获取招聘信息，同时遵守招聘单位的规章制度，完成工作任务。招聘单位则应依法行使自主招聘权，为劳动者提供良好的劳动条件和劳动报酬，共同营造公平、公正的就业环境。
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