结论概述：结合新闻背景，若2025年央国企在招聘过程中存在虚假宣传，招聘单位需承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下结合新闻背景及法律条文进行详细分析。

一、民事责任

1. 违约责任：

   • 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 新闻背景关联：若招聘单位在招聘公告中承诺了某些条件（如岗位性质、薪资待遇、工作地点等），但实际录用后却未履行这些承诺，则构成违约。求职者有权要求招聘单位承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的直接经济损失（如交通费、住宿费等求职过程中产生的费用）。

2. 侵权责任：

   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 新闻背景关联：若招聘单位的虚假宣传导致求职者基于错误认识而做出求职决定，进而遭受精神损害（如因期望落空而产生的焦虑、抑郁等），则招聘单位可能构成侵权。求职者有权要求招聘单位承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。

二、行政责任

1. 行政处罚：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。同时，根据《中华人民共和国广告法》第五十五条，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，并可能处以罚款。
   • 新闻背景关联：若招聘单位的虚假宣传行为被劳动行政部门或市场监督管理部门查实，则可能面临责令改正、罚款等行政处罚。特别是当虚假宣传涉及虚假广告时，罚款金额可能根据广告费用或违法所得的一定比例确定，情节严重的还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。

2. 信用惩戒：

   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“信用惩戒”，但根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》等政策文件，失信主体在政府采购、招标投标、行政审批、市场准入、资质审核等方面可能受到限制或禁止。
   • 新闻背景关联：若招聘单位因虚假宣传被认定为失信主体，则可能在未来的招聘活动中受到信用惩戒，如被限制参与政府组织的招聘活动、被列入黑名单等。

三、刑事责任（情节严重的情况下）

1. 诈骗罪：
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 新闻背景关联：若招聘单位的虚假宣传行为构成诈骗，即以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取求职者财物（如报名费、培训费等），且数额较大，则可能构成诈骗罪。此时，招聘单位的相关责任人员可能面临刑事追究。

四、对公众的启示

1. 提高警惕：求职者在求职过程中应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性。对于承诺过于优厚的岗位，应通过多种渠道进行核实，避免上当受骗。
2. 保留证据：在求职过程中，求职者应保留好相关证据（如招聘公告、聊天记录、转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 依法维权：若求职者发现招聘单位存在虚假宣传行为，应及时向劳动行政部门或市场监督管理部门举报，并依法要求招聘单位承担相应的法律责任。

总结：2025年央国企在招聘过程中若存在虚假宣传，招聘单位需承担的法律责任是多方面的，包括民事责任、行政责任以及情节严重时的刑事责任。求职者在求职过程中应提高警惕，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。