结论概述：结合2026年全国城市联合招聘西部地区青年人才交流会的新闻背景，求职者与用人单位的权利义务界定主要围绕招聘流程、劳动合同签订、劳动权益保障等核心环节展开。以下从法律框架、招聘流程中的权利义务、劳动合同签订后的权利义务三个维度进行详细分析。
一、法律框架
求职者与用人单位的权利义务界定，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。这些法律明确了双方在招聘、用工过程中的基本权利与义务，为构建和谐劳动关系提供了法律保障。
二、招聘流程中的权利义务
求职者权利：
- 知情权：求职者有权了解用人单位的基本情况、招聘岗位的具体要求、工作地点、薪酬待遇等信息。新闻背景中提到的“精准岗位供给”和“一站式多元化就业服务体系”，正是为了保障求职者的知情权。
- 公平竞争权：求职者有权在平等的条件下参与招聘，不受性别、年龄、民族、宗教信仰等因素的歧视。新闻中提到的“联动政校企多方力量搭建精准高效供需对接平台”，有助于促进公平竞争。
- 隐私权：求职者的个人信息受法律保护，用人单位在招聘过程中应妥善保管求职者的个人信息，不得泄露或非法使用。
用人单位义务：
- 真实信息披露义务：用人单位应如实提供招聘岗位的相关信息，不得虚假宣传或误导求职者。新闻中提到的“提供优质就业岗位1.7万余个”，要求用人单位确保岗位信息的真实性。
- 公平招聘义务：用人单位应遵循公平、公正、公开的原则进行招聘，不得设置不合理的招聘条件或歧视性条款。
- 保护求职者隐私义务：用人单位在招聘过程中应尊重求职者的隐私权，不得非法收集、使用或泄露求职者的个人信息。
三、劳动合同签订后的权利义务
求职者（劳动者）权利：
- 获得劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
- 休息休假权：劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假等。
- 社会保险权：劳动者有权参加社会保险，享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
用人单位义务：
- 支付劳动报酬义务：用人单位应按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 提供劳动条件义务：用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 缴纳社会保险义务：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受社会保险待遇。
四、热点事件延伸思考
此次人才交流会的举办，不仅为求职者提供了更多的就业机会，也为用人单位选拔人才提供了更广阔的平台。然而，在招聘过程中，双方仍需严格遵守法律法规，确保权利义务的明确界定。对于求职者而言，应提高法律意识，了解自己的权利与义务，避免在招聘过程中受到不法侵害；对于用人单位而言，应加强内部管理，完善招聘流程，确保招聘活动的合法性和公平性。
五、结合时事的普法教育
以本次人才交流会为例，求职者在参与招聘时，应注意以下几点：
- 仔细阅读招聘公告和岗位信息，确保自己符合招聘条件；
- 在面试过程中，如实陈述自己的情况和经历，不得隐瞒或虚假陈述；
- 在签订劳动合同时，认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障；
- 如遇用人单位违法行为或侵权行为，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
同时，用人单位在招聘过程中也应遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和公平性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。