结论概述：中青旅2026年校园招聘启动，应聘者与企业的权利义务界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合招聘公告中的具体条款来确定。以下将从应聘者权利义务、企业权利义务以及双方共同遵守的原则三个角度进行详细分析。
应聘者权利义务
应聘者权利：
- 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，应聘者享有平等就业的权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等歧视。中青旅在招聘公告中也明确要求应聘者“具有良好的政治素质和道德品行，爱岗敬业，认同企业文化，具备与岗位相应的任职资格和能力，且无违规违纪及违法犯罪记录”，这体现了平等就业的原则。
- 知情权：应聘者有权了解招聘岗位的具体要求、工作内容、工作地点、薪酬福利等关键信息。中青旅的招聘公告中详细列出了各岗位的职责和要求，以及提供的薪酬福利体系，保障了应聘者的知情权。
- 隐私权：应聘者在应聘过程中提供的个人信息，如姓名、联系方式、教育背景等，应受到保护，企业不得随意泄露或用于非招聘目的。
应聘者义务：
- 如实提供信息：应聘者应如实提供个人简历和相关证明材料，不得虚构或夸大事实。如发现提供虚假信息，企业有权取消其应聘资格。
- 遵守招聘流程：应聘者应按照企业规定的招聘流程进行应聘，如按时参加面试、提交相关材料等。
- 尊重企业知识产权：在应聘过程中，应聘者可能接触到企业的商业秘密或知识产权，应予以保密，不得擅自泄露或使用。
企业权利义务
企业权利：
- 自主招聘权：企业有权根据自身发展需要，自主决定招聘的岗位、人数和条件。中青旅在招聘公告中明确了各岗位的职责和要求，以及招聘的基本条件，体现了企业的自主招聘权。
- 筛选权：企业有权对应聘者进行筛选，选择符合岗位要求的应聘者进行面试和录用。
- 要求应聘者遵守规定：企业有权要求应聘者在应聘过程中遵守企业的相关规定，如按时参加面试、不得泄露企业机密等。
企业义务：
- 公平招聘：企业应确保招聘过程的公平、公正、公开，不得歧视任何应聘者。中青旅在招聘公告中明确提出了招聘的基本条件，并承诺为员工提供优质发展平台、清晰的职业路径以及全面的保障支撑，体现了公平招聘的原则。
- 保护应聘者隐私：企业应妥善保管应聘者的个人信息，不得随意泄露或用于非招聘目的。
- 提供真实信息：企业应向应聘者提供真实的岗位信息、薪酬福利等关键信息，不得虚构或夸大事实。
双方共同遵守的原则
- 诚信原则：双方应诚实守信，如实提供和获取信息，不得虚构或夸大事实。
- 合法原则：双方的招聘和应聘行为应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。
- 公平原则：招聘过程应公平、公正、公开，确保每位应聘者都有平等的机会参与竞争。
热点事件延伸思考：中青旅作为国有旅游骨干企业，其校园招聘活动不仅关乎企业自身的发展，也影响着广大应届毕业生的就业选择。因此，企业在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和公平性。同时，应聘者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
法律建议：对于应聘者而言，在应聘过程中应仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体要求和企业的相关规定，如实提供个人信息，遵守招聘流程。对于企业而言，应制定完善的招聘制度，确保招聘过程的公平、公正、公开，同时加强对应聘者隐私的保护，避免泄露或滥用应聘者信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。