结论概述：结合新闻背景，中国航油2026年秋招开启，应聘者作为劳动关系中的一方，主要享有平等就业、知情权、自主选择权、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，同时需履行遵守规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等义务。以下是对这些权利与义务的详细分析：

应聘者的权利

1. 平等就业权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 新闻背景关联：中国航油在招聘过程中，应确保所有应聘者享有平等的就业机会，不得设置歧视性条件。

2. 知情权：

   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及“知情权”，但根据劳动法的原则，劳动者有权了解用人单位的基本情况、招聘条件、工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。
   • 新闻背景关联：中国航油在招聘公告中应明确上述信息，确保应聘者能够充分了解岗位情况，做出明智的选择。

3. 自主选择权：

   • 法律依据：劳动者有权根据自己的意愿选择职业和用人单位。
   • 新闻背景关联：应聘者有权根据自身情况，选择是否应聘中国航油的岗位，以及选择应聘哪个岗位（每位应聘者累计限报2个岗位）。

4. 获得劳动报酬权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者有权获得与其劳动量相当的劳动报酬。
   • 新闻背景关联：虽然招聘公告中未直接提及具体薪资，但应聘者一旦被录用，即有权根据劳动合同约定获得相应的劳动报酬。

5. 休息休假权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 新闻背景关联：应聘者一旦成为正式员工，即享有法定的休息休假权利。

6. 社会保险和福利权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者有权享受社会保险待遇。
   • 新闻背景关联：应聘者一旦被录用，即有权享受中国航油提供的社会保险和福利待遇。

应聘者的义务

1. 遵守规章制度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
   • 新闻背景关联：应聘者一旦被录用，即需遵守中国航油的各项规章制度。

2. 完成工作任务：

   • 法律依据：同上，劳动者有完成劳动任务的义务。
   • 新闻背景关联：应聘者需按照岗位要求，完成分配的工作任务。

3. 保守商业秘密：

   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及“保守商业秘密”为劳动者的义务，但根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，劳动者在劳动关系存续期间及离职后，均有义务保守用人单位的商业秘密。
   • 新闻背景关联：中国航油作为涉及国家能源安全的重要企业，其商业秘密的保护尤为重要。应聘者一旦被录用，即需承担保密义务。

4. 其他义务：

   • 法律依据：根据具体岗位和劳动合同约定，劳动者可能还需承担其他特定义务，如接受培训、服从调动等。
   • 新闻背景关联：应聘者需仔细阅读劳动合同条款，了解并履行所有约定的义务。

热点事件延伸思考：中国航油作为国有企业，其招聘活动不仅关乎应聘者的个人权益，也关乎社会公平与正义。因此，在招聘过程中，中国航油应严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的公开、公平、公正。同时，应聘者也应增强法律意识，了解自己的权利与义务，以便在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。