起诉镇政府确认劳动关系，一般属于行政诉讼范畴，但具体需根据镇政府的行为性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政诉讼角度：

   • 定义与适用：行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的诉讼。若镇政府在劳动关系确认过程中，行使了行政职权，如作出具有行政效力的决定或命令，且该行为侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益，那么起诉镇政府确认劳动关系就属于行政诉讼。
   • 实例分析：例如，镇政府作为行政机关，在劳动管理过程中可能发布一些具有行政效力的文件或决定，如关于劳动关系的认定、劳动权益的保障等。若公民、法人或其他组织认为这些文件或决定侵犯了其合法权益，如错误地否认了其劳动关系，那么就可以提起行政诉讼，要求法院确认劳动关系的存在或否定镇政府的错误决定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的，对行政机关作出的关于确认劳动关系的决定不服的诉讼（若该决定属于行政行为范畴）。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“确认劳动关系”，但根据行政诉讼的原理和目的，以及行政行为对公民、法人或其他组织权益的潜在影响，可以合理推断此类诉讼属于行政诉讼的范畴。

2. 民事诉讼角度的特殊情况（但通常不适用确认劳动关系）：

   • 定义与适用：民事诉讼是处理平等主体之间民事纠纷的诉讼程序。在极少数情况下，如果镇政府与公民、法人或其他组织之间就劳动关系的确认存在平等主体间的民事争议，且该争议不涉及镇政府行使行政职权，那么理论上可以提起民事诉讼。然而，这种情况在实践中极为罕见，因为确认劳动关系通常涉及行政职权的行使，如劳动管理、劳动监察等。
   • 实例分析：假设镇政府与某企业之间就一份劳动合同的效力存在争议，且该争议不涉及镇政府作为行政机关的职权行使，而是纯粹的合同纠纷。那么，在这种情况下，企业可能会选择提起民事诉讼来确认劳动合同的效力，进而确认劳动关系。但这种情况并不符合通常的“起诉镇政府确认劳动关系”的语境，因为此时镇政府并非作为行政机关被起诉，而是作为合同的一方当事人。
   • 法律依据与排除：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，民事诉讼适用于平等主体之间的民事纠纷。然而，在确认劳动关系的案件中，由于通常涉及行政职权的行使，因此民事诉讼并不适用。除非有特殊情况表明镇政府与公民、法人或其他组织之间存在平等主体间的民事争议，且该争议与劳动关系的确认直接相关，但这种情况在实践中几乎不存在。

总结与建议：

• 在大多数情况下，起诉镇政府确认劳动关系属于行政诉讼范畴。因为确认劳动关系通常涉及镇政府作为行政机关行使职权的过程，如劳动管理、劳动监察等。
• 如果您认为镇政府在劳动关系确认过程中侵犯了您的合法权益，建议首先咨询专业律师（即直接向我咨询），了解具体的法律程序和诉讼策略。律师将根据您的具体情况，分析案件事实，确定诉讼类型，并帮助您准备相应的诉讼材料。
• 在提起诉讼前，务必收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与镇政府之间存在劳动关系。这些证据材料将对于诉讼的顺利进行和您的合法权益的保护至关重要。