您好，针对您提出的“过年请年假不让休怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，且用人单位在安排年休假时，应考虑职工本人的意愿，并统筹安排。

针对您的情况，如果过年期间您想请年假但单位不让休，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不安排年假的具体原因。
   • 表达您的休假需求和理由，同时询问是否有其他可能的安排或补偿方案。

2. 了解单位规章制度：

   • 查阅单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于年休假安排的具体规定。
   • 如果单位有明确的年休假政策，但未按照政策执行，您可以据此与单位进行协商。

3. 协商解决方案：

   • 如果单位确实因工作需要无法安排您过年期间休假，您可以与单位协商其他时间的休假安排，或者要求单位按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定支付未休年休假的工资报酬。
   • 根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助。
   • 劳动行政部门有权对用人单位执行年休假制度的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、单位规章制度、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，年休假是职工的合法权益，用人单位应当依法保障职工的休假权利。如果单位无正当理由拒绝安排您休假，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。