国企员工受到行政处罚时，单位通常会收到通知，但具体是否通知以及通知的方式和范围会因处罚类型和单位内部规定而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政处罚的类型与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。对于国企员工而言，如果受到的是与工作相关的行政处罚（如因违反行业规定、安全生产法规等受到的处罚），相关行政机关在作出处罚决定后，通常会根据处罚的性质和严重程度，决定是否通知其所在单位。
   • 特别是当行政处罚涉及员工的职业资格、执业许可或对单位有直接影响时（如吊销许可证、责令停产停业等），行政机关更有可能主动通知单位，以便单位采取相应的管理措施。

2. 单位内部规定与通知流程：

   • 国企作为用人单位，通常会有完善的内部管理制度，包括员工违法违纪的处理流程。在员工受到行政处罚后，单位可能会根据内部规定，要求员工主动报告处罚情况，或者通过其他渠道（如行政机关的通报、媒体报道等）得知处罚信息。
   • 如果单位有明确的规章制度要求员工在受到行政处罚后必须报告，那么员工有义务遵守这一规定。否则，单位可能根据内部规定对员工进行相应的处理。

3. 通知的实际操作与影响：

   • 在实际操作中，行政机关通知单位的方式可能包括书面通知、电话通知或电子邮件通知等。通知的内容通常包括处罚的种类、依据、事实理由以及处罚决定等。
   • 对于员工而言，行政处罚的通知可能会对其职业生涯产生一定影响。例如，如果处罚信息被单位公开或记录在员工档案中，可能会影响员工的晋升、评优或离职时的背景调查等。

4. 特殊情况下的通知义务：

   • 在某些特殊情况下，如员工受到的行政处罚涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等，行政机关可能会根据相关法律法规的规定，对通知单位进行限制或保密处理。
   • 此外，如果员工对行政处罚决定不服并提起行政复议或行政诉讼，那么在复议或诉讼期间，行政处罚的决定可能暂时不执行或通知单位的时间可能会相应延迟。

建议：

• 作为国企员工，在受到行政处罚后，应主动了解单位的相关规定和要求，及时报告处罚情况，以避免因未报告而引发的内部管理问题。
• 如果对行政处罚决定有异议，应及时咨询专业律师，了解复议或诉讼的途径和程序，以维护自己的合法权益。

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