经济补偿金按离职前12个月平均工资计算时，离职时最后一个月仅工作几天的情况，通常会将该月工资纳入计算，但会按实际工作天数折算该月工资。以下是详细解释：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作状态下，即未请假、未旷工等情形下的月平均工资。

2. 离职前最后一个月工资的处理：

   • 如果劳动者在离职前的最后一个月仅工作了几天，那么该月的工资显然会低于正常工作月的工资。在这种情况下，计算经济补偿金时，应将该月工资按实际工作天数进行折算，然后纳入前十二个月的平均工资计算中。
   • 折算方法：假设劳动者最后一个月工作了\(d\)天，该月应得工资为\(W\)（若按整月计算），则实际应计入平均工资的工资为\(\frac{d}{当月应工作天数} \times W\)。例如，若当月应工作22天，劳动者工作了5天，应得工资为3000元（若按整月计算），则实际应计入平均工资的工资为\(\frac{5}{22} \times 3000 \approx 681.82\)元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在离职前的最后一个月存在请假、旷工等情形，导致该月工资异常低或为零，那么在计算经济补偿金时，是否将该月工资纳入计算，以及如何纳入计算，可能需要根据具体情况和当地劳动法律法规的规定来确定。
   • 一般来说，如果劳动者因个人原因（如请假、旷工）导致该月工资异常，且这种异常并非由用人单位造成，那么在计算经济补偿金时，可能会排除该月工资或按某种方式进行调整，以更合理地反映劳动者的实际工资水平。但具体规定可能因地区而异，需参考当地劳动法律法规。

4. 实际操作建议：

   • 在计算经济补偿金时，建议劳动者和用人单位都仔细核对离职前十二个月的工资记录，确保计算准确无误。
   • 如果对计算方式或结果存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，经济补偿金按离职前12个月平均工资计算时，离职时最后一个月仅工作几天的情况，会将该月工资按实际工作天数折算后纳入计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。