您好，关于您询问的“工伤确认范围”，这是一个涉及工伤保险条例的重要问题，下面我将为您详细解答。
工伤确认范围主要包括应当认定为工伤的情形、可以视同工伤的情形以及不认定为工伤的情形。
一、应当认定为工伤的情形：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。
二、可以视同工伤的情形：
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形之一受到伤害的，可以视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不认定为工伤的情形：
根据《社会保险法》第三十七条，职工因以下情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或者吸毒；
- 自残或者自杀；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
此外，还有一些特殊情形的认定：
- 关于“工作时间”和“工作场所”的认定：应考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，以及是否属于与职工履行工作职责相关的区域或因履行工作职责所需的合理区域。
- 关于“因工作原因”的认定：应考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。
- 关于“上下班途中”的认定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。
- 关于居家工作工伤的认定：职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。
申请工伤认定所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请工伤认定的时限：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
工伤认定决定的送达：
工伤认定决定必须以书面方式送达，不能口头传达。自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，出具文书，并在工伤认定决定作出之日起20日内将文书送达。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤确认范围的相关内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。