结论：在公司被造谣但缺乏证据且不清楚谣言内容的情况下，是否还能继续在公司呆下去，这取决于多个因素，包括谣言的影响程度、公司的文化和管理方式、你个人的心理承受能力和职业规划等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果谣言确实存在且对你的名誉造成了损害，你有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 挑战：然而，由于你目前缺乏证据且不清楚谣言的具体内容，直接通过法律途径维权可能存在一定困难。
证据收集：
- 在考虑法律维权之前，你需要尽可能收集证据，包括谣言的传播方式、传播范围、影响程度等。这可能需要你通过观察、询问同事或利用其他合法手段来获取。
- 建议：你可以尝试与信任的同事沟通，了解他们是否听到了相关谣言，并请他们提供可能的线索或证据。同时，你也可以考虑记录下任何与谣言相关的异常行为或言论，作为潜在的证据。
二、公司角度
公司文化和管理：
- 如果公司文化开放、包容，且管理层对员工之间的谣言和诽谤持零容忍态度，那么你可以考虑向公司管理层反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 建议：在反映情况时，尽量提供你所掌握的所有线索和证据，即使这些证据并不充分。公司可能会启动内部调查程序，以查明真相并采取措施。
内部沟通：
- 如果你与造谣者之间存在直接的矛盾或冲突，也可以考虑通过内部沟通的方式解决问题。例如，你可以尝试与造谣者进行面对面的交流，表达你的感受和立场，并要求他们停止传播谣言。
- 注意：在进行内部沟通时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或冲突。
三、个人角度
心理承受能力：
- 面对谣言和诽谤，每个人的心理承受能力都是不同的。如果你觉得自己无法承受这种压力，或者谣言已经对你的工作和生活产生了严重影响，那么考虑离开公司可能是一个合理的选择。
- 建议：在做出决定之前，你可以寻求心理咨询或支持，以帮助你更好地处理这种情绪压力。
职业规划：
- 除了考虑谣言的影响外，你还应该考虑自己的职业规划和发展前景。如果这家公司无法提供你所需的发展机会或工作环境，那么离开可能是一个更好的选择。
- 建议：在做出决定之前，你可以评估自己的职业目标和价值观，并考虑这家公司是否与你的职业规划相符。
综合建议：
- 在缺乏证据且不清楚谣言内容的情况下，直接通过法律途径维权可能存在困难。因此，你可以先尝试通过内部沟通或向公司管理层反映情况来解决问题。
- 同时，你也应该积极收集证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 如果你觉得自己无法承受这种压力或谣言已经对你的工作和生活产生了严重影响，那么考虑离开公司可能是一个合理的选择。在做出决定之前，请务必评估自己的职业规划和心理承受能力。
最后，无论你选择哪种方式处理这个问题，都请保持冷静和理性。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或冲突。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。