关于“辞退55岁以上的员工是否是2倍补偿”的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一、合法辞退的情况
无需补偿：
- 如果员工已达到法定退休年龄（女性工人50周岁，女性干部和灵活就业人员55周岁，男性60周岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同，无需支付经济补偿。
经济补偿：
- 若员工虽超过55岁但未达到法定退休年龄，因企业经济性裁员、生产经营发生严重困难等法定情形被辞退，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：一位56岁的员工在公司工作了15年，月工资为8000元，若因公司经济性裁员被辞退，则公司应支付其15个月工资作为经济补偿，即120,000元。
二、违法辞退的情况
- 若用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前通知、无合法辞退理由等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样基于员工在本单位的工作年限和月工资水平。
- 示例：同样是一位56岁的员工，在公司工作了15年，月工资为8000元，若公司违法辞退他，则公司应支付其30个月工资作为赔偿金，即240,000元。
三、特殊情况
无固定期限劳动合同：
- 如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，在辞退时补偿标准可能会有所差异，具体需根据《劳动合同法》和双方约定来确定。但无论如何，违法辞退仍需支付双倍赔偿金。
员工过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
工资水平限制：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
四、其他注意事项
- 性别差异：补偿标准通常不因员工性别而有所差异，但需注意女性员工退休年龄可能因地区和身份（如工人、干部）而有所不同。
- 地域差异：各地对于退休年龄以及相关劳动法规的执行可能存在一定差异，处理时需参考当地具体规定。
- 劳动合同类型：不同类型的劳动合同（如固定期限、无固定期限）可能影响辞退时的补偿标准，但违法辞退的双倍赔偿原则不变。
五、建议与行动
- 了解自身权益：作为员工，应了解自己的退休年龄、劳动合同类型以及辞退时的补偿标准等权益。
- 保留证据：在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，辞退55岁以上的员工是否是2倍补偿，需根据辞退的合法性、劳动合同类型、员工是否享受基本养老保险待遇以及地方具体规定等多个因素综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。