签了合同不想干了，直接走是不合法的，也不建议这样做。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。一旦签订，双方都应严格遵守。擅自离职构成单方面违约，根据合同约定，你可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致你无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资，甚至影响你未来领取失业金等相关福利的资格。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究你的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，你需赔偿相应培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先，仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及离职时需要遵循的程序。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中，应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务，同时争取自己的合法权益。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以依法解除合同并可能获得经济补偿。
提前通知：
- 按照法律规定和合同约定，提前一定时间（通常为30日，试用期内为3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这有助于用人单位安排人员接替工作，减少损失。
办理手续：
- 在离职前，按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续，确保离职过程的顺利进行。
三、特殊情况下的处理
试用期离职：
- 如果你处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但同样需要遵循一定的程序，不能擅自离岗。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、实际建议
- 保持冷静与理性：在决定离职前，先冷静下来，理性分析自己的情况和离职的后果。不要因为一时冲动而做出错误的决定。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达自己的离职意愿和原因。通过沟通，你可能能够找到更好的解决方案，如协商解除合同或获得一定的经济补偿。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在将来可能对你维护自己的合法权益起到关键作用。
综上所述，签了合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。