单位不给发绩效工资是否违法，主要取决于劳动合同及单位制度的约定以及员工的工作表现。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及单位制度有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或单位制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工已经达到了这些考核标准，那么单位无故不发绩效工资就构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资作为工资的一部分，同样受到这一规定的保护。
   • 举例：假设劳动合同中规定，员工完成年度销售目标后，将获得一定比例的绩效工资。如果员工完成了目标，但单位却以各种理由拒绝支付，这就违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。

2. 劳动合同及单位制度无明确规定或员工未达标准的情况：

   • 如果劳动合同或单位制度中没有明确规定绩效工资的发放条件或标准，或者员工未达到规定的考核标准，那么单位在合理范围内有权决定不发或少发绩效工资，这不构成违法行为。
   • 举例：如果劳动合同或单位制度中只提到绩效工资的存在，但没有具体说明发放条件和标准，或者员工因个人原因未能完成工作任务，那么单位根据实际情况决定不发绩效工资是合法的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临严重经济困难、遭遇不可抗力等，导致无法按时或足额发放绩效工资，只要单位及时与员工沟通协商，说明情况，并在条件允许时尽快补发，其行为通常不被认定为违法。

针对单位不给发绩效工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以依法申请劳动争议仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，员工甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结与建议：

单位不给发绩效工资是否违法，需综合考虑劳动合同及单位制度的约定、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。员工在遇到此类问题时，应首先查阅劳动合同及单位制度，了解自己的权益和单位的义务。如果单位的行为违反了合同约定或法律规定，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议单位在制定和执行绩效工资制度时，应确保制度的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。