结论：试用期三天被辞退，劳动者依然有权获得这三天的工资报酬，用人单位必须按照双方约定的工资标准和实际工作天数及时、足额支付。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。试用期的工作虽然可能具有临时性，但同样构成劳动关系的一部分，因此劳动者有权获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括试用期内的劳动者。
工资支付的具体规定
按实际工作日计算：在试用期内，即使只工作了几天，也应按照实际工作天数来计算工资。这意味着，如果劳动者在试用期内工作了三天，那么用人单位就应支付这三天的工资。
同工同酬原则：如果劳动合同中有明确的试用期工资标准，则按照该标准支付；如果没有明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的正式工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。这一原则确保了劳动者在试用期内的工资待遇不会过低。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付或拖欠这三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解被辞退的具体原因及工资支付情况。在沟通过程中，劳动者可以明确指出自己应获得相应工资报酬的法律依据，要求用人单位及时支付工资。
保留证据：保存好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的工作时间和工作内容。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等，确保自己的合法权益得到保障。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临额外的赔偿金支付。
总结：试用期三天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。