员工发生工伤后，关于需要进行的教育以及具体的法规依据，可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、工伤救治与护理教育

法规依据：

• 根据《工伤保险条例》第四条第三款规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

教育内容：

• 用人单位应教育员工在发生工伤时，首先确保自身安全，并尽快通知相关负责人或安全管理人员。
• 对于受伤较轻的员工，可以进行简单的急救处理；对于受伤较重的员工，应立即送往有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。

二、工伤认定与劳动能力鉴定教育

法规依据：

• 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 根据《工伤保险条例》第二十三条及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

教育内容：

• 用人单位应教育员工了解工伤认定的流程和时限，确保在规定时间内提出工伤认定申请。
• 告知员工劳动能力鉴定的目的和重要性，以及鉴定流程和所需材料，鼓励员工积极配合鉴定工作。

三、停工留薪期待遇教育

法规依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

教育内容：

• 用人单位应教育员工了解停工留薪期的概念和待遇，确保员工在停工留薪期内能够安心治疗，不受经济压力影响。
• 告知员工在停工留薪期满后，如需继续治疗或存在残疾、影响劳动能力的情况，应及时进行劳动能力鉴定，以便确定后续的待遇和安排。

四、工伤预防与职业健康教育

法规依据：

• 根据《工伤保险条例》第四条第二款规定，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

教育内容：

• 工伤预防教育：用人单位应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
• 职业健康教育：针对存在职业病危害的工作岗位，用人单位应提供必要的职业健康教育和防护措施，确保员工的身体健康。

五、岗位安排与经济补偿教育

法规依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残级别的，用人单位应按照规定安排适当工作或支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

教育内容：

• 用人单位应教育员工了解工伤后的岗位安排和经济补偿政策，确保员工在工伤后能够得到合理的安排和补偿。
• 告知员工在解除或终止劳动关系时，应按照规定办理相关手续，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，员工发生工伤后，用人单位应进行多方面的教育，包括工伤救治与护理、工伤认定与劳动能力鉴定、停工留薪期待遇、工伤预防与职业健康以及岗位安排与经济补偿等。这些教育内容不仅有助于员工了解自身的权益和义务，还能促进用人单位和员工之间的和谐关系，共同维护工伤保险制度的公平和有效运行。