单位改革并不意味着工伤的员工都会被辞退，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使单位进行改革，也不能随意辞退工伤员工，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
   • 此外，《工伤保险条例》也明确规定了工伤员工的待遇和保障措施，包括医疗救治、经济补偿、康复治疗等。这些规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的帮助和支持。

2. 单位改革的实际情况：

   • 单位改革可能涉及组织架构调整、业务范围变更、人员优化等多个方面。然而，这并不意味着所有工伤员工都会成为改革的牺牲品。单位在改革过程中，应当遵循法律法规的规定，妥善处理与工伤员工的关系。
   • 如果单位确实需要裁减人员，应当优先保留工伤员工，或者按照法律法规的规定给予他们相应的经济补偿和安置。同时，单位还应当积极为工伤员工提供康复治疗和职业培训，帮助他们重新融入社会和工作。

3. 工伤员工的权益维护：

   • 作为工伤员工，如果面临被辞退的风险，应当及时了解自己的权益和法律法规的规定。他们可以向单位提出异议，要求单位按照法律法规的规定处理自己的劳动关系。
   • 如果单位拒绝履行义务或者侵犯工伤员工的合法权益，工伤员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，他们还可以寻求法律援助或者提起诉讼，通过法律途径解决争议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤员工因伤致残，完全丧失或者大部分丧失劳动能力，单位应当为他们安排适当的工作或者提供必要的帮助和支持。在这种情况下，单位更不能随意辞退工伤员工。
   • 如果工伤员工在医疗期内或者停工留薪期内，单位也不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在受伤后能够得到充分的休息和治疗，促进他们的康复和恢复。

建议：

• 对于工伤员工来说，了解自己的权益和法律法规的规定至关重要。他们应当积极关注单位的改革动态，及时与单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果面临被辞退的风险或者单位侵犯了自己的合法权益，工伤员工应当及时寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

总之，单位改革并不意味着工伤的员工都会被辞退。在处理与工伤员工的关系时，单位应当遵循法律法规的规定，妥善处理他们的劳动关系和福利待遇。同时，工伤员工也应当积极了解自己的权益和法律法规的规定，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。