当您被公司辞退并需要办理相关手续时，以下是一些关键步骤和注意事项，以确保您的权益得到妥善处理：

一、了解辞退原因及合法性

1. 核实辞退理由：首先，您应要求公司明确说明辞退的具体原因，并核实这些原因是否符合《劳动合同法》及相关规定。公司必须有合法、合理的理由才能单方解除劳动合同。

2. 保留证据：如果公司辞退您的理由存在争议或您认为不合法，务必保留相关证据，如辞退通知、工作记录、绩效评估等，以备后续维权之需。

二、办理离职手续流程

1. 接收辞退通知：公司应以书面形式向您送达辞退通知，明确解除劳动合同的日期、原因及后续手续办理要求。

2. 办理工作交接：根据公司要求，完成工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。确保交接过程清晰、完整，并保留交接记录。

3. 结算工资及福利：与公司确认工资、奖金、加班费、未休年假等福利待遇的结算情况，确保无遗漏。如有争议，可要求公司出具详细结算清单。

4. 获取离职证明：公司应向您出具解除或终止劳动合同的证明，这是您办理后续手续（如领取失业保险、寻找新工作等）的重要依据。

5. 办理档案和社会保险关系转移：公司应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。您应确认转移过程顺利，并保留相关凭证。

三、注意事项

1. 了解自身权益：在办理离职手续前，建议您先了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在被辞退情况下的权益，如经济补偿、赔偿金等。

2. 保持冷静与理性：尽管被辞退可能带来情绪上的冲击，但保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，确保离职手续顺利办理。

3. 咨询专业意见：如果您对辞退原因、经济补偿等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和维权建议。

4. 关注后续事宜：离职后，您仍需关注与公司相关的后续事宜，如工资发放、社会保险缴纳情况等。如有异常，及时与公司沟通或寻求法律援助。

总之，被公司辞退并办理相关手续时，您应了解辞退原因及合法性、遵循离职手续流程、注意保留证据并咨询专业意见。希望这些建议能帮助您顺利度过这一时期，并维护好自己的合法权益。