职工退休的情况主要依据相关法律法规和政策规定来确定，以下是一些主要的退休情形及解释：
一、法定退休年龄退休
正常退休：
- 男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁（对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，根据最新政策，将逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁），且连续工龄满十年的，可以退休。
特殊工种退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
二、因病或非因工致残退休
完全丧失劳动能力：
- 男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以退休。
因工致残：
- 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以退休。
三、其他特殊情况退休
弹性提前退休：
- 从2025年1月1日起，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁）。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。这一规定需遵循国家相关政策，且不得违背职工意愿。
特殊贡献退休：
- 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情提高。
四、退休待遇申领
- 参加企业职工基本养老保险的人员，在达到按月领取基本养老金条件时，需由所在单位（或托管单位）或本人向待遇领取地人社部门提出书面申请，以申领退休待遇。
- 退休待遇主要包括按月发放的基本养老金，以及退休人员身故后其遗属能领取的丧葬补助金和抚恤金。
五、办理渠道与材料
- 退休“一件事”所涉及的具体事项，除特殊情形外，原则上均应纳入政务服务中心集中办理。线上可通过贵州省政务服务网等渠道办理，线下可前往各级政务大厅。
- 办理退休需准备的材料包括申请人有效身份证件、退休联办申请表等，根据实际情况可能还需提供《独生子女证》、符合退休条件的佐证材料等。对于特殊工种提前退休，还需提供证明从事特殊工种的原始依据等相关材料。
综上所述，职工退休的情况多种多样，包括达到法定退休年龄退休、因病或非因工致残退休、其他特殊情况退休等。在办理退休时，需遵循相关法律法规和政策规定，准备相应的材料，并通过指定的渠道进行申领。