退伍军人临近退休被辞退，确实存在法律保护。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对退伍军人的特殊保护

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定：

   • 该法明确规定了退役军人的合法权益受法律保护，用人单位在招录、聘用退役军人时，应当依法给予优待，不得设置歧视性条件。
   • 虽然该法未直接规定临近退休的退伍军人被辞退的具体处理，但强调了退役军人的整体权益保护，为退伍军人提供了法律上的“后盾”。

2. 其他相关法律法规的补充：

   • 除了《退役军人保障法》，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，共同构成了对劳动者（包括退伍军人）的全面保护。

二、临近退休被辞退的具体法律分析

1. 如果辞退行为违反劳动合同或法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由辞退临近退休的退伍军人，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，退伍军人有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 如果辞退行为合法但缺乏合理性：

   • 即使用人单位的辞退行为在法律上找不出瑕疵，但如果缺乏合理性（如无正当理由、未考虑退伍军人的特殊情况等），退伍军人仍可以通过协商、调解或诉讼等方式寻求救济。
   • 在此过程中，退伍军人可以强调自己的军人身份和为国家做出的贡献，争取社会的理解和支持。

三、建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 退伍军人在面临辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。

2. 咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对您的情况，我作为专业律师可提供直接帮助）：

   • 在收集证据后，退伍军人可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议。

3. 协商、调解或诉讼：

   • 根据律师的建议，退伍军人可以选择与用人单位协商、申请调解或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

总结来说，退伍军人临近退休被辞退时，确实存在法律保护。退伍军人应了解自己的法律权益，收集相关证据，并在必要时咨询专业律师以寻求帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。