员工发烧是否还能来上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及员工自身的健康状况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从员工健康角度：

   • 发烧是身体出现疾病的一种症状，表明身体可能处于不健康状态，需要休息和治疗。如果员工发烧严重，继续上班可能会加重病情，甚至传染给其他同事，影响整个工作环境。
   • 建议：员工在发烧时，应优先考虑自己的健康状况，如果感到不适，应及时就医并休息，避免带病上班。

2. 从公司规章制度角度：

   • 不同公司对于员工生病时的处理方式可能有所不同。有些公司可能允许员工在发烧时请假休息，并提供相应的病假待遇；而有些公司可能要求员工提供医疗证明才能享受病假。
   • 建议：员工在发烧前或发烧后，应及时了解公司的规章制度，特别是关于病假和医疗证明的规定。如果公司允许病假，员工应按照规定流程请假；如果需要提供医疗证明，员工应及时就医并获取相关证明。

3. 从法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇。但是，具体病假的认定和待遇可能因地区和公司政策而异。
   • 如果员工因发烧请假，且能提供正规医疗机构出具的证明，证实自己因发烧需要休息治疗，那么这种请假通常会被认定为病假，员工有权享受相应的病假待遇。
   • 特殊情况：如果员工因突发发烧无法及时提供医疗证明，应及时向公司说明情况，并按照公司规定的请假流程先请假。后续在合理时间内，员工应补充提交相关证明材料。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在发烧时，应及时与公司沟通，说明自己的健康状况和请假需求。
   • 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度，特别是关于病假和医疗证明的规定。如果公司要求提供医疗证明，员工应及时就医并获取相关证明。
   • 保留证据：员工在请假和就医过程中，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。

总结来说，员工发烧时是否能来上班，应综合考虑员工健康状况、公司规章制度以及法律规定。如果员工感到不适，应及时就医并休息，避免带病上班。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。