面对老板两个月没发工资的情况，您应当采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与老板进行协商沟通

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与老板进行直接、坦诚的沟通，了解未发工资的具体原因。可能是公司资金周转暂时出现问题，或者是其他特殊情况导致的延迟发放。
2. 书面记录：在沟通过程中，建议您保留聊天记录、邮件等书面证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，能够证明您已经主动与老板沟通过工资问题。

二、收集并固定相关证据

为了证明您的劳动关系和工资拖欠事实，您需要收集并固定以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系及薪资约定的核心文件。
2. 工资条或银行流水：这些能够反映您历史工资发放情况的直接证据，有助于证明您的工资标准和拖欠金额。
3. 考勤记录：如电子打卡记录、签到表等，这些材料可以佐证您的工作时长和出勤情况。
4. 工作成果证明：包括项目报告、客户评价等，这些资料能够体现您的劳动价值和贡献。
5. 催款记录：通过电话录音、短信截图等方式留存您主张权益的证据，证明您已经多次向老板催讨工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请准备好以下材料：

1. 身份证原件及复印件
2. 劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料
3. 书面投诉书，详细陈述欠薪事实和诉求

劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交以下材料：

1. 仲裁申请书，明确列明拖欠工资金额、经济补偿等具体请求事项
2. 身份证明原件及复印件
3. 劳动关系证明材料及工资拖欠的证据

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

在以下两种情况下，您可以直接向法院提起诉讼：

1. 用人单位给您出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议。
2. 您对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、注意事项

1. 持续就业保障：在维权期间，建议您正常出勤履职，避免因旷工导致合法权益受损。
2. 法律援助申请：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助。经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务。
3. 财产保全措施：如果您发现老板有转移资产的行为，可以向法院申请冻结其银行账户等财产，以确保您的权益得到保障。

希望以上建议能够帮助您有效解决工资拖欠问题。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，相信您的合法权益一定能够得到维护。